發展道上,永續同行

承諾推動變革,目標於2025年達成可持續的業務發展

可持續發展策略

金門認為可持續發展與業務營運緊密相扣,因此,我們以企業社會責任為經營宗旨,讓客戶滿意工程表現,亦盡力把對社會及環境的影響減至最低,積極創造改變。
我們的可持續發展策略為「積極承擔 持續發展─25成就25」,當中涵蓋四大核心範疇,包括安全、環境、價值鏈及人。全賴強而有力的管治風險管理的推動、創新思維的啟發,以及持份者的意見及勉勵,才能制定出如此全面的可持續發展策略。

安全

環境

價值鏈

企業管治

安全—零傷害

我們以走在最前為榮,並擔當領導角色,改善行業的施工安全。

我們致力保護同事的安全,並透過「零傷害」計劃切實執行,減低發生重大傷亡事故的風險。計劃的目標是為員工及公眾達致零死亡、零永久傷殘及零損傷。

金門的「零傷害」路線圖為策略而制定、透過持份者參與及推行措施奠定基礎,使金門的安全文化薪火相傳,成為真正的「零傷害」企業。

我們透過「四重保障」,包括工程設計、機械設備、施工程序及員工安全意識,加強安全管理系統,並在工程設計階段小心策劃,預防事故發生。我們亦鼓勵供應商及分判商,透過培訓、工作坊、年度安全會議及宣傳活動,參與「零傷害」計劃。

我們信守諾言、勇於承擔。我們的工作準則遠超法定要求,並以「零傷害」締造良好的工作環境,使員工深切體會,養成良好的工作習慣。每年,我們都會舉辦兩次「反思會」,讓工地及辦公室的同事暫停工作,專注討論安全議題。

身為行業領導,金門每年均會舉辦安全會議,宣揚建造業安全文化。會議以安全及業界面對的困難為主題,為客戶、行業領袖、政府代表、分判商、供應商及金門員工,提供分享見解及經驗的平台。

環境—零浪費

我們深明,建造業需要使用大量資源,並須為造成浪費而負責。為此,我們積極應對,以減低業務對自然環境造成影響為目標,緩減全球暖化。我們亦必須適應、並抵禦氣候變化必然帶來的極端天氣。

為此,我們採用設計及應用科技,如工地外預製及建築信息模擬(BIM)技術,積極管理業務的直接及間接影響。往後,我們會繼續提升工作標準,並透過「環保與關懷承諾」計劃,追求比法定要求做得更好。

「環保與關懷承諾」為內部獎勵計劃,以「超越」施工法定要求或工程合約規定為本,並旨在:

  • 提高員工對環境及社會議題的意識;
  • 表揚在安全及「零傷害」方面的模範;
  • 推動並達成優質的內部管理;
  • 提升能源及用水效益、保護天然資源及減少浪費;
  • 宣揚關愛文化,展現優厚的員工福利;
  • 鼓勵社區參與及企業對社會的承諾;
  • 促進創新工作程序和規範;以及
  • 肯定及表揚最佳規範及全力以赴的精神。

「環保與關懷承諾」計劃積極支持香港發展局的整潔措施,以及新加坡建設局的環保與優雅建築商獎。



價值鏈–共創價值

與整個價值鏈合作,攜手改善環境、安全和生產力績效至關重要。 我們的目的,是與客戶、建築師、設計師、供應鏈和分判商合作:

  • 促進廣泛採用建築信息模擬技術,並深化其的應用
  • 採用工地外預製及其他先進的建築方法
  • 促進數碼管理及建造過程
  • 以負責任的方式採購及生產可持續原料

人—關愛

員工

我們非常重視員工的健康與福祉,並致力為他們提供個人發展的機會。

每位新入職員工都由前輩導師帶領,而金門學院則就各個領域,為所有員工提供有系統的培訓,課程涵蓋不同範疇。我們亦透過學徒計劃,提供職學專項培訓。此外,所有員工均能享有進修資助的機會。

我們亦是香港首家企業,為前線工人及分判商員工提供駐工地護士服務及健康檢查。每年,我們均會舉辦一系列活動,內容主要圍繞預防疾病和提倡健康生活。

為員工和前線工人提供遠超行業慣例的優質工地福利設施,我們引以為榮。

社區

我們在不同地區進行工程,亦同時長期支援相關社區的活動,關係密不可分。

客戶和員工對社會責任的議題日益關注,認為商界應投放資源及技能回饋社會。我們不僅為社區活動提供經濟資助,亦投放時間,提供場地及其他資源。

企業管治

企業管治與可持續發展方針,與我們的核心價值「誠信」息息相關—我們行事堅守原則,秉持道德操守及以透明開放的態度營商,並肩負企業社會責任,公開業務的影響及緩解方案,展示出良好的企業管治。

我們通過以下方式, 展示企業可持續發展的管治方針:

  • 「安全與環保行動委員會」的執行董事,負責提供整體方向和指導
  • 「可持續發展督導小組」就有關「積極承擔─25成就25」目標及行動,向執行董事會匯報進展
  • 「工程營運環境工作小組」負責處理工程現場的營運問題

建造業的潛在風險多,因此風險管理為金門至關重要的議題。我們的風險管理涵蓋營運的各方面,包括招標、項目施工、部門以至企業層面的運營。

有關金門整體管治架構和風險管理方針的更多資訊,請參閱我們的《可持續發展報告》。