金門建築有限公司(下稱 “金門”)一向致力透過創新方法提升生產力，從而克服建造業勞動力老化及技術工人短缺所帶來的挑戰。金門相信，引入新科技亦有助吸引年輕人投身建造業。

金門長期在研發上發展創新方案以應對挑戰。以下是其中一些例子：

 

數碼管理、雲端運算、大數據

透過數碼管理，結合金門自行研發的雲端運算、線上儲存工具和手機應用程式，將建造工程期間所搜集的數據，統一整合和分享。透過掌握大數據，令建造工程可以更準確地進行，並實施實時監控，達到省時、提高效率和安全的效果。

 

創新科技的應用

金門也致力引入各種嶄新科技，應用在建造過程和培訓，提高生產力。措施包括：

• 虛擬燒焊訓練：添置價值約五十萬元的電腦設施，引入虛擬實境技術於燒焊訓練課程，令學員可以於一個安全環境熟練技巧，而評分亦可更標準化，即使導師不在場亦能進行訓練。

• 簡化製造及裝配過程的設計(DfMA)：利用建築信息模擬技術整合工程圖則，於工場預先生產及安裝，簡化工地安裝程序，提高安全及效率。

• 工作流程電子化

   o 推行混凝土送貨單電子化，實時監察混凝土的出貨及收貨過程

   o 利用智能交通控制系統應用程式，管理工地車輛流動及天秤的使用，紓緩工地內外交通擠塞情況

 

勞動力供應內部調查

另外，根據金門今年四月於內部進行的勞動力短缺調查顯示，整體的勞工短缺率為3.8%，較去年十一月的5.4%，略為舒緩。不過，技術工人仍然短缺，情況最嚴峻的工種分別是：雲石工、消防電氣裝配工、泥水工、砌磚工、批盪工、消防機械裝配工、地渠及喉管工、木模板工、水喉工、電氣佈線工。機電工程是各個部門中短缺率最高的，短缺率達9.72%。

為了克服技術工人短缺問題及提升生產力，金門尋求多個不同的解決方案，包括：增聘女性僱員；推行一工多能的培訓計劃；並透過多個計劃(如承建商合作培訓計劃、進階工藝培訓計劃等)培訓新人。

金門亦在業界提倡參考瑞士和德國的經驗，如按不同工種制訂合適訓練期和訓練計劃，著重科技培訓，以改革學徒制課程配合業界需要。

- 完 -

傳媒若有查詢，請聯絡：

企業傳訊經理陳敏碧　   

電話：+852 2516 8733

電郵：candy.chan@gammonconstruction.com