金门建筑有限公司(下称 “金门”)一向致力透过创新方法提升生产力，从而克服建造业劳动力老化及技术工人短缺所带来的挑战。金门相信，引入新科技亦有助吸引年轻人投身建造业。

金门长期在研发上发展创新方案以应对挑战。以下是其中一些例子：

 

数码管理、云端运算、大数据

透过数码管理，结合金门自行研发的云端运算、线上储存工具和手机应用程式，将建造工程期间所搜集的数据，统一整合和分享。透过掌握大数据，令建造工程可以更准确地进行，并实施实时监控，达到省时、提高效率和安全的效果。

 

创新科技的应用

金门也致力引入各种崭新科技，应用在建造过程和培训，提高生产力。措施包括：

• 虚拟烧焊训练：添置价值约五十万元的电脑设施，引入虚拟实境技术于烧焊训练课程，令学员可以于一个安全环境熟练技巧，而评分亦可更标准化，即使导师不在场亦能进行训练。

• 简化制造及装配过程的设计(DfMA)：利用建筑信息模拟技术整合工程图则，于工场预先生产及安装，简化工地安装程序，提高安全及效率。

• 工作流程电子化

   o 推行混凝土送货单电子化，实时监察混凝土的出货及收货过程

   o 利用智能交通控制系统应用程式，管理工地车辆流动及天秤的使用，纾缓工地内外交通挤塞情况

 

劳动力供应内部调查

另外，根据金门今年四月于内部进行的劳动力短缺调查显示，整体的劳工短缺率为3.8%，较去年十一月的5.4%，略为舒缓。不过，技术工人仍然短缺，情况最严峻的工种分别是：云石工、消防电气装配工、泥水工、砌砖工、批荡工、消防机械装配工、地渠及喉管工、木模板工、水喉工、电气布线工。机电工程是各个部门中短缺率最高的，短缺率达9.72%。

为了克服技术工人短缺问题及提升生产力，金门寻求多个不同的解决方案，包括：增聘女性僱员；推行一工多能的培训计划；并透过多个计划(如承建商合作培训计划、进阶工艺培训计划等)培训新人。

金门亦在业界提倡参考瑞士和德国的经验，如按不同工种制订合适训练期和训练计划，著重科技培训，以改革学徒制课程配合业界需要。

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