业务发展和员工福祉对金门同样重要，因为公司的业务得以稳步发展，是全体员工共同努力的成果。我们非常荣幸，获香港社会服务联会颁赠“15年Plus商界展关怀”标志，肯定我们多年来在关爱社区、关爱员工和关爱环境各方面的努力。
金门有众多不同的组织及团体，包括青年专业团队，金门职员康乐会，及最近成立的Women in Gammon and Allies (WinG)。 这些团体为员工甚至家庭成员提供参与不同专业发展以及社交活动的机会，有助同事之间建立团队合作精神并促进联系。
有研究指出，多元化和包容性的团队不仅创意澎湃，成员相对更加投入团队事务，更容易取得理想成果。 因此，金门致力构建一个公平、互相包容、互相尊重的工作场所，让员工积极投入公司事务，发挥真我个性和潜能，取得丰硕成果，并产生归属感。
为了推动公司包容性的文化，金门的多元及包容倡导者促成了多元包容委员会的成立。委员会由公司资深成员组成，为同事提供培训， 发布“建立归属感”声明，并为公司和委员设立目标。我们亦成立了一个以员工为主导，关注性别平等的网络 — Women in Gammon and Allies (WinG)。
Girls Go Tech (GGT) 计划由妇女基金会筹划，其参加者到访了我们的演艺综合剧场的项目工地，以了解金门在建造过程当中采用的数码方案，以及我们如何利用这些方案促进建筑的效率、安全性和可持续发展。我们的女性工程师、环境专家和安全主任亦与参加者分享了他们的职业生涯。GGT 计划旨在鼓励基层中学女生选修传统以男性为主的 STEM（科学、技术、工程和数学）相关科目，金门很高兴能够支持此计划。我们希望每位参加者都能从活动中加深对建造业的了解，我们会继续努力鼓励更多年轻女性选择建造和工程作为他们未来的职业。
“学生们对活动的意见非常正面。他们非常喜欢这些参观活动，因为活动内容丰富而且具启发性，令他们大开眼界。衷心感谢金门团队的安排，让这次参观极具价值！”—妇女基金会项目总监 Connie Cheung
金门同事一直为香港社区出力。多年来，金门同事及青年专业团队成员积极参与义工活动，包括派发饭盒和抗疫物资、包装食品予低收入家庭及长者。我们更合力清洁沙滩和绘制壁画美化我们的社区。
金门跑会聚集了一群热衷于跑步的同事，他们不时参加各类跑步活动，明建会跑圈王挑战赛是其中之一。 我们自2016年开始已参与该活动，跑手需在五个小时内尽可能地多跑400米的赛道以筹募善款。
