工作点滴
我们重视及照顾员工,因为他们是公司最大的资产;我们亦关怀社会,为社区作出贡献。
15年Plus商界展关怀

业务发展和员工福祉对金门同样重要,因为公司的业务得以稳步发展,是全体员工共同努力的成果。我们非常荣幸,获香港社会服务联会颁赠“15年Plus商界展关怀”标志,肯定我们多年来在关爱社区、关爱员工和关爱环境各方面的努力。

照顾员工身心健康

金门一向重视员工福祉,为促进员工身心健康,我们推行了Key2Wellness计划;另外亦设立关怀热线和雇员支持计划;新办公室亦采用了WELL健康建筑标准。

金门社群

金门有众多不同的组织及团体,包括青年专业团队,金门职员康乐会,及最近成立的Women in Gammon and Allies (WinG)。 这些团体为员工甚至家庭成员提供参与不同专业发展以及社交活动的机会,有助同事之间建立团队合作精神并促进联系。

多元与共容

有研究指出,多元化和包容性的团队不仅创意澎湃,成员相对更加投入团队事务,更容易取得理想成果。 因此,金门致力构建一个公平、互相包容、互相尊重的工作场所,让员工积极投入公司事务,发挥真我个性和潜能,取得丰硕成果,并产生归属感。

为了推动公司包容性的文化,金门的多元及包容倡导者促成了多元包容委员会的成立。委员会由公司资深成员组成,为同事提供培训, 发布“建立归属感”声明,并为公司和委员设立目标。我们亦成立了一个以员工为主导,关注性别平等的网络 — Women in Gammon and Allies (WinG)。

Girls Go Tech

Girls Go Tech (GGT) 计划由妇女基金会筹划,其参加者到访了我们的演艺综合剧场的项目工地,以了解金门在建造过程当中采用的数码方案,以及我们如何利用这些方案促进建筑的效率、安全性和可持续发展。我们的女性工程师、环境专家和安全主任亦与参加者分享了他们的职业生涯。GGT 计划旨在鼓励基层中学女生选修传统以男性为主的 STEM(科学、技术、工程和数学)相关科目,金门很高兴能够支持此计划。我们希望每位参加者都能从活动中加深对建造业的了解,我们会继续努力鼓励更多年轻女性选择建造和工程作为他们未来的职业。

 

“学生们对活动的意见非常正面。他们非常喜欢这些参观活动,因为活动内容丰富而且具启发性,令他们大开眼界。衷心感谢金门团队的安排,让这次参观极具价值!”—妇女基金会项目总监 Connie Cheung

疫情期间显关怀

金门同事在新冠肺炎疫情期间亦为香港帮助社区出一分力。金门的青年专业团队成员、同事及他们的子女亦伸出援手,于2020年间协助派发超过70,000个口罩和1,500支洁手液给低收入家庭及长者。

跑步为善最乐

金门跑会聚集了一群热衷于跑步的同事,他们不时参加各类跑步活动,明建会跑圈王挑战赛是其中之一。 我们自2016年开始已参与该活动,跑手需在五个小时内尽可能地多跑400米的赛道以筹募善款。

在最近的挑战中,我们的团队(梁越好、骆俊杰、连安泰、孙宝琦及杨嘉莹)在400米的赛道上竞跑了476圈,成为十一支队伍中最多圈数的团队。 而梁越好及骆俊杰分别完成97及1170圈,获男子单人最多圈数、女子单人最多圈数的奖项。

感谢各合作伙伴的赞助及支持,我们成功筹得800,000港元善款,成为筹得最多善款的公司!

行路上广州

“金门满爱心 行路上广州”慈善步行活动为匡智会筹募经费,协助该会为智障人士提供服务已八年。 在金门同事、分包商和供应商的支持下,慈善步行取得满意的成果,累计筹得的善款已超过229万港元,用以帮助社会上的弱势社群。

凤园蝴蝶保育区

早在2012年,金门的义工庆祝完成为期九个月的凤园蝴蝶保育区的行人径修复计划。凤园蝴蝶保育区为超过240种蝴蝶的重要栖息地,而金门的义工修复了218米长的行人径,成功为保育区建造更佳环境。及至2017年,青年专业团队及“新世代可持续发展小组”组织重返凤园,展开为期三个月的修复工程。他们为情况已恶化或被侵蚀的行人径进行修复,长达155米。